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公司新闻  

湖南省公民政府机关幼儿园2023年揭露招聘公告


来源:u赢电竞官网    发布时间:2024-09-12 20:34:51  点击:21次

  湖南省公民政府机关幼儿园是湖南省公民政府办公厅部属差额拨款公益二类事业单位,为市级示范性幼儿园和湖南省第一批游戏活动试点园。被评为全国女性文明岗和湖南省直芙蓉标兵岗单位及湖南省幼小科学联接优异试点园、长沙市安全校园,为湖南省女子大学学前教育学院、长沙师范学院和长沙幼儿师范校园实习基地,湖南师范大学工程与规划学院立异教育基地。

  依据《事业单位人事管理条例》(中华公民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位揭露招聘人员方法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合湖南省公民政府机关幼儿园作业需要,面向社会揭露招聘事业单位作业人员。现将详细招聘方案公告如下:

  在湖南省人力资源和社会保障厅辅导监督下,省政府办公厅建立揭露招聘作业领导小组,领导小组办公室设厅人事处,详细担任招聘作业的安排、施行、和谐等事宜。厅机关纪委全程参与监督。

  (四)具有岗位所需的专业或技术条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

  4.在各级各类事业单位揭露招聘中因违背《事业单位揭露招聘违纪违背相关规则的行为处理规则》被记入事业单位揭露招聘应聘人员诚信档案库,且记载期限未满的人员;

  招聘信息经过湖南省人力资源和社会保障厅(、湖南省公民政府门户网站面向社会揭露发布。

  湖南省公民政府办公厅机关服务中心人事部(长沙市天心区湘府西路8号,省政府机关院第三办公楼210)

  ①请应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省公民政府门户网站自行下载并照实填写《湖南省事业单位揭露招聘人员报名表》(附件2)一式三份。

  ②自己有用身份证(正反面)、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册存案表)和岗位要求的资历证书及相关资料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须供给毕业生作业推荐表(需盖校园公章)。

  ④现有作业单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具赞同报考证明并加盖单位公章。

  应聘人员的学历(学位)有必要为国家供认的学历(学位)。出国留学人员学历应经过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)有必要于2023年7月31日前获得。未在规则期限内获得,则撤销应聘资历。

  招聘岗位明确要求有作业经历的,应聘人员必定供给作业经历证明(加盖作业单位公章)。在全日制校园就读期间参与社会实践、实习、兼职等不能视为作业经历。作业经历年限按足年足月累计核算,以2023年6月30日为截止日期。

  资历审阅查看分为初审和复审,资历审阅查看贯穿招聘作业全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或供给的资料招摇撞骗,一经查实,撤销考试或聘任资历。

  1.初审:依据岗位招聘条件对应聘人员进行资历初审,资历检查贯穿招聘作业全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或供给的资料招摇撞骗,一经查实,撤销考试或聘任资历。

  请经过资历初审人员到湖南省公民政府机关幼儿园(长沙市天心区骏才路6号省政府机关幼儿园一楼)收取书面考试准考证,收取准考证的时刻另行告诉,考试时刻、地址见准考证。

  2.复审:书面考试完毕后,依据应聘同一岗位书面考试成果排名先后,按岗位招聘方案数1:5的份额确认资历复审人员名单(分数相同者同时入围,到达开考份额,但未到达入围份额的,则悉数入围)。

  资历复审人员名单和面试、试教告诉在湖南省公民政府门户网站发布。请经过资历复审人员到湖南省公民政府机关幼儿园(长沙市天心区骏才路6号省政府机关幼儿园一楼)收取面试、试教准考证,考试时刻、地址见准考证。

  岗位报名人数与招聘方案数的份额原则上不低于3:1。对少量专业特别或的确难以构成竞赛的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实在的状况可适当下降开考份额、核减或撤销岗位招聘方案。

  (1)应聘教师岗位:采纳书面考试、面试、试教相结合的方法来进行。按百分制折算成归纳成果,其间书面考试成果占归纳成果的40%,面试成果占归纳成果的30%、试教成果占归纳成果的30%。

  书面考试:经过资历初审人员悉数参与书面考试。书面考试采纳闭卷的方法,首要测评应聘人员的公共基础常识和专业相关常识。总分100分。

  面试:经过资历复审人员悉数进入面试。面试采纳结构化面试的方法,首要测评应聘人员的言语表达才能、归纳剖析才能、交流协作才能、应变才能、举动外表、以及专业技术。总分100分。

  试教:经过资历复审人员悉数参与试教。试教采纳现场备课、现场教育的方法,首要测评应聘人员的教育理念、事务常识和教育技术等。总分100分。试教环节包含一项才艺扮演,考场只供给钢琴,其他器件需考生自备。

  (2)应聘管帐岗位:采纳书面考试、面试相结合的方法来进行。按百分制折算为归纳成果,其间书面考试成果占归纳成果的60%,面试成果占归纳成果的40%。

  书面考试:经过资历初审人员悉数参与书面考试。书面考试采纳闭卷的方法,首要测评应聘人员的公共基础常识和专业相关常识。总分100分。

  面试:经过资历复审人员悉数参与面试。面试采纳结构化面试的方法,首要测评应聘人员的言语表达才能、归纳剖析才能、交流和谐才能、应变才能、举动外表,以及事务才能等。总分100分。

  应聘人员参与书面考试,面试须带着身份证原件和准考证,各环节的考试成果在湖南省公民政府门户网站发布。

  经同意下降开考份额开考,或实践参阅人数未到达开考份额的,书面考试、面试、试教等环节(以实践考试环节为准)均设置合格分数线分。凡在任一环节未到达合格分数线的,则不再进入揭露招聘下一环节。

  到达开考份额的岗位,设置归纳成果合格分数线分,如应聘同一岗位一切人员都未到达合格分数线,则撤销该岗位招聘方案。

  依据应聘同一岗位归纳成果(归纳成果准确到小数点后两位,归纳成果相同的以书面考试成果排名为准)排名先后,按岗位招聘方案数1:1的份额等额确认体检和调查人员。体检参照公务员选用规范履行。

  体检合格者进入调查环节,首要调查遵纪守法、思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩等状况,并对应聘人员资历条件进行复查。

  有体检或调查不合格者或抛弃资历者,按应聘同一岗位归纳成果排名顺次等额递补2次。

  依据归纳成果、体检和调查成果,经揭露招聘作业领导小组团体研讨确认拟聘任人员,报省政府办公厅检查。拟聘任人员名单在湖南省公民政府门户网站公示7个作业日。

  经公示无异议的,处理聘任手续,签定聘任合同,实施试用期,试用期包含在聘任合同期内。试用期满,经查核合格的,予以正式聘任;不合格的,撤销聘任。被聘人员享用本单位同类人员同等待遇。

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